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台北有位32歲高姓男子因為有毒品前科，求職困難。想不開跳河輕生。
這是不少更生人回到社會後所面臨的煩惱，即便他們願意改過自新，卻因為以前犯過的錯誤讓人對他們有「刻板印象」，覺得他們骨子裡就是壞人，要是跟他們一起工作肯定會害自己陷入險境。
但是，如果一位因犯下竊盜被捕入獄的小偷，是因為自己家中有個臥病在床的老母親需要照料，收入不堪負擔龐大的醫藥費才鋌而走險竊取他人財物。雖然偷東西的行為是不對的，但他可能是真的急需用錢又籌措不到一直衝動才犯下大錯。
有很多犯罪行為背後的主要原因都是失業，沒工作又沒錢，只好去偷竊搶劫。出獄後因為前科的關係找不到工作，只好「重操舊業」繼續用違法的手段賺錢。這樣的惡性循環不但不會讓社會更進步，也只會使治安更敗壞。
但即使是這樣，應該還是很少有雇主會願意請一個有前科的人來上班吧？
也不是說歧視更生人，只是覺得……有點怪怪的。如果有其他沒前科的人來找工作，絕對優先選相較之下「人格比較沒問題」的人。
既然有前科找不到工作，那我們在應徵的時候可以故意隱瞞自己的「黑歷史」嗎？這樣會不會構成詐欺呢？
想知道一個人有沒有前科，有兩種方法。一個是「警察刑事紀錄證明書」，也就是「良民證」，只有本人可以到警察局申請並取得。法院那邊的前科紀錄則是只有特定單位（法院、地檢署）才有辦法查詢，一般人根本碰不到。
所以，其實在找工作時，故意不提供良民證，不給雇主知道自己有前科是OK的，我們一般在面試時其實也很少提供所謂的「良民證」給面試官吧？
不少人力銀行網站上也有發佈相關公告，良民證屬於個人資料的一部分，根據就業服務法第5條第二款規定：雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。其實這也像「存款有多少？」、「開甚麼牌子的車？」這類多少有點比較性又難以啟齒的問題，我們當然有權利選擇不回答。但我們能做的也只有「都不說」，不能為了錄取仿冒一張沒前科紀錄的良民證，這樣就變成偽造文書了。
但如果法條內有特別允許雇主可以要求勞工提供良民證（例如：保全、計程車司機）以符合工作上的資格需求，就不會受到就業服務法第5條第2款的規範了。
如果讀者們在看完這篇文章後，覺得自己的雇主對自己有不合理的要求，歡迎與我們聯繫，一起討論工作上可能會遇到的法律問題。也希望目前正在找工作的朋友都能覓得理想的工作。看完這篇文章後，如果還有其他法律問題，歡迎來電諮詢。
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